13 marca br. Senat uchwalił z poprawkami przygotowane w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Teraz ustawy trafią do Sejmu, który zdecyduje o przyjęciu lub odrzuceniu proponowanych poprawek. Ostatnim krokiem będzie podpis Prezydenta RP.
Jak zmienią się rynek pracy i urzędy?
Poprawki Senatu do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia miały charakter redakcyjny i doprecyzowujący.
Po 20 latach od wejścia w życie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pora na nowe przepisy, które unowocześnią i usprawnią działanie publicznych służb zatrudnienia w Polsce. Co to oznacza? Przyjazne urzędy, których usługi przystają do realiów i potrzeb zarówno poszukujących zatrudnienia, jak i pracodawców.
Najważniejsze założenia ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
- umożliwienie rejestracji w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, a nie zameldowania;
- likwidacja ograniczeń wiekowych w dostępie do wielu instrumentów rynku pracy, m.in. do bonu na zasiedlenie;
- wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego umożliwiającego uzyskiwanie pomocy urzędów pracy online, zwiększymy dostęp do dobrej jakości ofert pracy;
- zwiększenie efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
- wprowadzenie pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia;
- wprowadzenie możliwości dofinansowania zatrudnienie emeryta;
- priorytetową pomocą objęci będą bezrobotni z rodzin wielodzietnych posiadający Kartę Dużej Rodziny oraz osoby samotnie wychowujące dzieci;
- wypłata 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych niezależnie od okresu uprawniającego do zasiłku;
- zwiększenie dodatku motywacyjnego dla pracowników PSZ oraz OHP z 600 zł do 1000 zł;
- umożliwienie rolnikom rejestracji w urzędach pracy.
Co dalej z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce?
Senat wniósł kilkadziesiąt poprawek do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, głównie redakcyjnych i doprecyzowujących.
Kwestie związane z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce również reguluje ponad dwudziestoletnia już ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W tym czasie wiele się zmieniło. Potrzebujemy przepisów zabezpieczających wszystkich zainteresowanych – pracowników polskich, cudzoziemskich i przedsiębiorców.
Najważniejsze założenia ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom:
- ograniczenie wyłudzeń zezwoleń na pracę w celu wjazdu na terytorium strefy Schengen;
- wprowadzenie nowych funkcjonalności w systemach informatycznych służących weryfikacji wydawania zezwoleń na pracę;
- zwiększenie roli publicznych służb zatrudnienia w procesie wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców;
- możliwość określenia przez starostę listy zawodów i rodzajów pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę cudzoziemcom zamierzającym podjąć pracę na terenie danego powiatu;
- zniesienie procedury tzw. testu rynku pracy;
- większa integracja cudzoziemców pracujących w Polsce.
